Aile Tıbbi İzin Yasası, çocuklarımız olduğunda işimizi korumayı amaçlıyordu. Ancak bazı ebeveynler, sonuçta işlerinin garanti edilemeyebileceğini öğrenince şaşırırlar.
Mayıs 2018'de ikinci çocuğuma hamile kaldım - düşük yaptıktan ve 16 aylık denemeden sonra - ve heyecanlandığımı söylemek yetersiz kalacaktı.
Ancak heyecanımla aramızda büyük bir engel vardı: Ebeveyn izninin olmaması. Neden? Çünkü pozitif gebelik testi yaptırmadan 3 gün önce Haziran ayında yeni bir şirket tarafından işe alındım.
2 hafta sonra, 4 Temmuz'un hemen sonrasına kadar başlamaya karar vermemiştim. Ancak yeni işe alındığım için Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca izin almaya uygun değildim.
İşim aşağı yukarı korunmasızdı.
FMLA uygunluğunun ince baskısı
Bunun başına gelen tek kişi ben değilim. FMLA, yalnızca bir tam yıl veya daha uzun süre çalışan bireyleri kapsar ve Şirketleri, şirket çalışma sahasına 75 mil mesafede çalışan 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışan çalıştırıyorsa.
FMLA uygunluğunun saatlik bir bileşeni de vardır. Çalışanların izin almadan önceki 12 aylık dönemde 1.250 saat çalışması gerekmektedir. Bu, haftada en az 26 saate iner.
Bu şartlar büyük ölçüdekusurlu politika. Aslında 2013'te Family Values @ Work'ten Ellen Bravo, NPR'ye bunun Amerikan işgücünün yüzde 40'ının kapsanmadığı anlamına geldiğini söyledi.
Küçük işverenlerin FMLA kurallarına uyması gerekmez. Yarı zamanlı çalışanların iş koruma programına katılmasına izin verilmez. Yeni çalışanlar başıboş bırakılır. Müteahhitler ve serbest çalışanlar tıbbi izin alamazlar.
Bütün bunlar yeni ve hamile ebeveynler için ve ayrıca hasta, yaralı veya kronik hastalığı olan bir aile üyesine bakmakla görevli olanlar için sorunludur.
Öyleyse, kendinizi benim gibi korunmasız bir konumda bulursanız ne yapabilirsiniz? İşte öğrendiklerim.
İşvereninizle konuşun
Yapmanız gereken ilk şey işvereninizle konuşmaktır. Bazı şirketler özel konaklama veya düzenlemeler yapacak. Örneğin, yarı zamanlı çalışmanıza veya evden çalışmanıza izin verebilirler.
Diğerleri ek faydaları artırabilir. Örneğin, işvereninizin dahili bir ebeveyn izni programı varsa, ne kadar süredir çalışmış olursanız olun katılmanıza izin verebilir. İzin almak da bir seçenek olabilir.
Alternatif programlara bakın
Bekleyen ebeveynler, ebeveyn izni programlarını şirketleri, toplulukları ve eyaletleri dahilinde araştırabilir (ve yapmalıdır).
Örneğin Kaliforniya, FMLA'ya benzer korumalar sağlar, ancak daha az uygunluk kısıtlaması vardır. New York gibi diğer eyaletler, New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon ve Washington'da olduğu gibi, iş korumasının yanı sıra ücret değişimi teklif ediyor. Yönergeler sürekli değişiyor; ek bilgi için eyaletinize danışın.
Kısa vadeli engellilik için uygun olup olmadığınızı görün
Yaralıysanız veya hastaysanız, kronik hastalığı olan bir aile üyesine bakıyorsanız veya belirli doğum öncesi veya sonrası rahatsızlıklarla uğraşıyorsanız, kısa vadeli sakatlığa hak kazanabilirsiniz.
Ancak, FMLA gibi, hak kazanmak için belirli kriterleri karşılamanız gerekir. Dahası, tüm eyaletler hamilelik veya hamilelikle ilgili bir durum için kısa vadeli sakatlık sunmaz. Daha fazla bilgi için yine işvereninize ve eyaletinize danışın.
Tatil zamanını veya hastalık iznini kullanın
PTO veya ücretli izin almak da bir seçenektir, ancak tahakkuk oranlarına ve yaptığınız işin türüne bağlı olarak, bu seçenek gerçekçi bir seçim olabilir veya olmayabilir. Dahası, hak kazansanız bile, izin süreniz muhtemelen 2 hafta veya daha az olacaktır.
Bununla birlikte, PTO kullanarak Mayıs özellikle başka bir programa hak kazanırsanız - bir işveren veya devlet tarafından yürütülen ebeveyn izni planı gibi - doğum sonrası izninizi uzatmanıza yardımcı olur.
İyi haber, işverenim benimle çalıştı. Tamamen maaşlı 3 ay izin alabildim. Ama beni istedikleri zaman işten çıkarabilirlerdi ve bu çok şey ifade ediyor.
Sonuç olarak: Elinizin altında daha büyük bir sorun var
Bu daha büyük bir sorunun parçası ve bu sorun Amerika'daki anne sağlığı hizmetlerinin durumu. Çünkü Amerika sadece bir tür ulusal ücretli izin olmaksızın sanayileşmiş ülke.
Veya Bravo'nun Amerika'nın Slate için 2018 tarihli bir makalesinde belirttiği gibi, "dünyanın en zengin ülkesi, sıfır haftalık ücretli izinle yalnızca Papua Yeni Gine'nin yanında yer alıyor."
Ve bu, ebeveynlerin maaşları ve izinleri bir araya getirmeleri gerektiği gerçeğiyle birleştiğinde, bir şaka. Birçoğunun bir çocuğu karşıladıktan günler veya haftalar sonra işe dönmelerinin nedeni de budur.
ABD Çalışma Bakanlığı için hazırlanan 2012 anketine göre, her 4 kadından 1'i doğum yaptıktan sadece 2 hafta sonra işe dönüyor. Dahası, Pew Araştırma Merkezi'nin 2013 raporu, Amerikalı annelerin yaklaşık yüzde 27'sinin ailelerine bakmak için işlerini bıraktığını belirtti.
Ama daha iyisini yapabiliriz. Daha iyisini yapmalıyız ve ebeveynler ve insanlar olarak işverenlerimize ve seçilmiş yetkililere baskı uygulamalıyız. Bravo'nun Slate'e söylediği gibi, "FMLA'nın 25 yıl önce bıraktığı yerden devam edecek bir federal yasaya ihtiyacımız var."
Amerikan aileleri çok daha fazlasını hak ediyor.
Kimberly Zapata bir anne, yazar ve akıl sağlığı savunucusudur. Çalışmaları Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health ve Scary Mommy gibi birkaç sitede yayınlandı ve burnu işe gömülmediğinde (ya da iyi bir kitap) Kimberly boş zamanlarını koşarak geçirir Büyüktür: Hastalık, akıl sağlığı sorunları ile mücadele eden çocukları ve genç yetişkinleri güçlendirmeyi amaçlayan kar amacı gütmeyen bir kuruluş. Kimberly'yi takip edin Facebook veya Twitter.
-causes-adjustments-and-complications.jpg)
