Genel Bakış
Crohn hastalığı, bir tür inflamatuar bağırsak hastalığıdır (IBD). Sindirim sisteminizin iç yüzeyinin iltihaplanmasına neden olur. Aşağıdaki gibi semptomlara yol açabilir:
- karın ağrısı
- ishal
- kilo kaybı
- yetersiz beslenme
- yorgunluk
İş dahil günlük aktivitelere katılma yeteneğinizi de etkileyebilir.
Crohn hastalığınız varsa ve yaşamak için çalışıyorsanız, üretkenliğiniz durumunuzla dalgalanabilir.
Hiçbir belirti göstermediğiniz dönemler olabilir veya belirtilerinizin etkili bir şekilde çalışmayı çok zorlaştırdığı uzun dönemler yaşayabilirsiniz.
Crohn’ların iş hayatınız üzerindeki etkisi
Crohn hastalığı olan kişiler, hastalığın değişken ve öngörülemeyen seyrini anlar.
Dahası, hissedebilecekleri kaygı genellikle ek alevlenmeleri tetikleyebilir. Bu alevlenmeler kişisel sağlıklarını zayıflatabilir ve işyerindeki performanslarını olumsuz etkileyebilir.
Crohn hastalığı olan bazı insanlar gizliliğe yönelebilir. İşlerini kaybetme korkusuyla hastalıklarını işverenlerine açıklamamayı seçebilirler.
Bazı insanlar, kendi kariyerlerinde ilerleme fırsatlarını geri çevirebilir. Örneğin, şunları yapabilirler:
- yeni bir pozisyonun taleplerini karşılayabileceklerinden emin olmadıkları için terfileri veya iş tekliflerini reddederler
- hastalıkları nedeniyle bu yeni görevleri yerine getiremeyeceklerinden korkmak
- Yeni bir işin getirdiği stresin daha kötü veya daha sık alevlenmelere yol açacağını düşünün
Crohn hastalığınız varsa, kariyerinizi engellemenize gerek yoktur ve işyerinde ayrımcılığa maruz kalmanız gerekmez.
Atmanız gereken ilk adım, hukuku öğrenmektir.
Yasayı anlamak size sadece çalışan haklarınız hakkında bir fikir vermekle kalmaz, aynı zamanda sağlığınız ve işiniz nedeniyle hissettiğiniz stres miktarını da azaltabilir.
Crohn’s ve Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), engelli çalışanları iş ayrımcılığından korur. Bordro üzerinde en az 15 çalışanı olan işletmeler için geçerlidir.
Korumalı çalışanlar, ADA'nın fiziksel veya zihinsel engel tanımına uymalıdır. Engelliliği, "bir veya daha fazla büyük yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluk" olarak tanımlar.
Crohn hastalığı, sindirim sisteminizi etkileyen fiziksel bir bozukluktur. Yiyecek tüketme ve bedensel atıkları atma yeteneğinizi olumsuz yönde etkileyebilir. Semptomlar hafif karın kramplarından şiddetli, yaşamı tehdit eden enfeksiyonlara kadar değişebilir.
Sonuç olarak, ADA’nın engellilik tanımına uygundur.
"Makul konaklama"
ADA uyarınca, engelli bir kişi işvereninden "makul düzenleme" talep edebilir. ADA, "makul uyumlaştırma" yı işveren için herhangi bir "gereksiz zorluk" yaratmayacak bir ayarlama olarak tanımlar.
Örneğin, Crohn hastalığı olan bir çalışan tuvaletin yanında oturmak isteyebilir. Ayrıca telekomünikasyon teknolojisini kullanarak evden çalışmayı da isteyebilirler.
Evden çalışmaya başlarsanız, daha önce ofiste gerçekleştirdiğiniz görevler iş arkadaşlarınıza yeniden atanabilir.
Büyük bir kadroya sahip bir işyerinde, bu yönetilebilir olabilir. Küçük, aşırı yüklü bir kadroya sahip bir işletmede, ekstra görevler "gereksiz zorluklara" neden olarak yorumlanabilir.
Bu nedenle, her durum ayrı ayrı belirlenmelidir. Uzaktan çalışma, bir işyerinde makul olabilirken başka bir yerde olmayabilir.
ADA ihlalleri
ADA'nın kurallarına uymayan işverenler, Birleşik Devletler Adalet Bakanlığı'nın kendilerini federal mahkemede dava etme riskini taşımaktadır.
İlk kez suç işleyenler 75.000 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya. Sonraki ihlaller için 110.000 $ ile karşı karşıya kalabilirler.
İşyeri haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için ada.gov'a başvurun.
Crohn'lar ve çalışmaları hakkında istatistikler
Journal of Medical Economics'te yayınlanan bir 2020 araştırmasına göre, Crohn hastalığı olan kişiler, "tıbbi işe devamsızlık" nedeniyle yılda yaklaşık 9,36 iş günü kaçırıyor.
Tıbbi devamsızlık günleri, bir kişinin:
- yatan hasta bakımı arandı
- acil servise gittim
- ayakta tedavi veya diğer bakım türleri arandı
- engellilik ödeneği almaya uyguntu ancak henüz almaya başlamamıştı
Yatarak tedavi gören hasta bakımında geçirilen her gün, kaçırılan 1 iş gününe eşit olarak kabul edildi. Her acil servis ziyareti, kaçırılan 1 iş günü olarak sayılır.
Bir ayakta tedavi tesisine veya başka bir tesis türüne yapılan her ziyaret .50 kaçırılan iş günü olarak sayılır.
Crohn hastaları da her yıl 8.83 günde sakatlık yardımı aldı.
Buna karşılık, IBD'si olmayan kişiler, tıbbi ilişkili devamsızlık nedeniyle yılda 5,09 iş günü kaçırdı. Ayrıca yılda 5,31 sakatlık günü geçirdiler.
Ek olarak, 2016 yılında yapılan bir anket, Crohn hastalığı olan kişilerin hastalık nedeniyle her yıl 1.249 $ değerinde kazanç kaybettiğini ortaya koydu. Crohn'su olmayan insanlar her yıl 644 dolar kaybediyor.
İzin almak
Çalışma yeteneğinizi engelleyen ciddi bir Crohn alevlenmesiyle karşı karşıya kalırsanız, izin almayı düşünebilirsiniz. Ayrıca, ilgilendiğiniz birinin ciddi bir Crohn alevlenmesi varsa, izin isteyebilirsiniz.
1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca, eğer varsa veya bir aile üyeniz Crohn's gibi “ciddi bir sağlık sorununa” sahipse, her yıl 12 haftaya kadar mazeretli ücretsiz devamsızlık hakkınız olabilir.
Yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin FMLA'ya uyması gerekir. İşvereniniz sosyal yardım sağlayıp sağlamayacaklarına ve siz izinli olduğunuzda ödeme yapıp yapmayacaklarına karar verebilir.
Alt çizgi
Crohn hastalığı, sağlığınıza ve işyeri verimliliğinize zarar verebilir. Bazı durumlarda, işi yapma yeteneğinizi sınırlayabilir.
Korkutucu gelse de, durumunuz hakkında işvereninizle konuşmak onu yönetmenize yardımcı olabilir.
İş yerinizle ilgili endişeleriniz hakkında samimi bir konuşma yapın.
Durumunuzu yönetirken işinizi yapmanıza yardımcı olabilecek uyarlamalar veya düzenlemeler hakkında konuşun. Örneğin, bir alevlenme yaşıyorsanız, izin istemeyi düşünün.
İş yeri haklarınızı ve korumanızı inkar etmeyin.
Gerekirse, doktorunuz işvereninize bir itiraz mektubu yazabilir. İşvereninizin size uygun makul düzenlemeler yapma ihtiyacını karşılamalıdır.
-village.jpg)
