Kız kardeşim sezaryen sonrası iyileşme döneminden döndüğünde, sedyesi tantana olmadan hastane süitine devam ederken, yaklaşık 40 aile üyesi koridordan bebeğin küvözüne indi.
Henüz kesilmiş olan bu kadın, günün “gerçek” yıldızı - yepyeni yeğenim - yüzünden ezici bir çoğunlukla göz ardı edildi. Elbette mucizeydi, ama onu kontrol etmek için odasına girdiğimde, yardım edemedim ama tüm sürece ne kadar çabuk ikincil hale gelebileceğine hayret ettim.
Herkesin onu sevdiğinden ve onun iyiliğini umursadığından şüphem olmasa da, o anda koridordaki gürültülü karşılama komitesi, yeni bebek için bitkin bir anneyi bir kenara bırakmanın çok kolay olduğunu ortaya çıkardı.
Şimdi kendim beş kat fazla bir anne, bir şekilde anlayabiliyorum.
Ne de olsa bebekler güzel, yepyeni - hatta meleksi. Ancak onları bu dünyaya getirmek zor bir iştir, bazen büyük bir ameliyat gerektirir ve annelerin doğum sürecinden sonra da aynı ilgiye ihtiyaçları vardır.
“9 haftaya kadar, maaşımın yalnızca yüzde 40'ını alıyordum ve buna 401K kesintileri ve sağlık sigortası da ekleyerek, tipik maaşımın yalnızca yüzde 25'ini alıyordum. İşe geri dönmekten başka seçeneğim yoktu. " - Ürdün, 25
Vajinal doğumdan sonraki ortalama fiziksel iyileşme süresi altı ila sekiz haftadır; bu süre zarfında uterusunuz kasılır ve orijinal boyutuna geri döner ve akıntıyı serbest bırakır.
Sezaryen doğumunuz varsa, kesiğinizin iyileşmesi yaklaşık altı hafta sürebilir. Bu, fiziksel iyileşmenin sadece bir yönüdür. Tamamen geri dönmek için, tam vücut iyileşmesi altı aydan bir yıla kadar sürebilir.
Ülkemizin doğumdan sonra yeterli iyileşme süresi olarak gördüğü, işyerleri arasında büyük farklılıklar gösterebilen yedi kadınla konuştum.
Birçoğu, Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) tarafından garanti edilen 12 haftalık ücretsiz izin hakkına sahip olsa da, ücretsiz izin genellikle imkansızdır. Ve Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, özel sektör çalışanlarının yalnızca yüzde 13'ü 2016'da ücretli aile iznine erişebildi.
Bu kadınların hikayeleri, hikayelerimizin genellikle bebek başladığında bittiği bir kültürün eksikliklerini gösteriyor.
Fiziksel ve zihinsel olarak hazır olmadan işe geri dönmek
Katrina ikinci doğum için sezaryen planlamamıştı, ancak doğum komplikasyonları nedeniyle acil bir prosedüre ihtiyaç duydu. İşten uzak kaldığı süreyi kapatmak için hastalık izni ve ücretsiz izin kombinasyonunu FMLA'dan kullandı, ancak bebeği sadece 5 haftalıkken geri dönmek zorunda kaldı.
Katrina bebeğini bırakmaya hazır değildi, vücudu ameliyattan da iyileşmemişti.
Şu anda Amerika Birleşik Devletleri, gelişmiş ülkeler arasında ücretli doğum izni konusunda en kötü rekora sahip ülke.
Ürdün ilk kez anne. 25 yaşında, üçüncü derece yırtılma yaşamasına rağmen, karmaşık olmayan bir vajinal doğum yaptı. Ürdün, FMLA ve hastalık iznini birleştirerek dokuz hafta boyunca bebeğiyle evde kalabildi.
Başka seçeneği olmadığını hissettiği için işe döndü, ancak bedeni teknik olarak iyileşmiş olsa da zihinsel olarak hazırlıklı olmadığını itiraf ediyor. Ürdün doğum sonrası depresyon ve anksiyete yaşadı.
“Dokuz haftaya kadar, maaşımın yalnızca yüzde 40'ını alıyordum ve buna 401K kesintileri ve sağlık sigortası da ekleyerek, tipik maaşımın yalnızca yüzde 25'ini alıyordum. İşe geri dönmekten başka seçeneğim yoktu ”dedi.
Joanna’nın ilk bebeği doğduğunda, ayrılma seçeneği yoktu ve bu nedenle, yalnızca altı haftalık ücretsiz bir süre boyunca evde kalabildi.
Doğumdan tamamen fiziksel olarak iyileşmeden işine döndü. "Acımasızdı" diyor. Sürekli yorulmuştum. Her zamanki yorgunluktan dolayı işimin acı çektiğinden eminim. "
Journal of Mental Health Policy and Economics tarafından 2012 yılında yapılan bir araştırma, diğer sanayi ülkeleri bir yıla kadar ücretli aile izni sunarken, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan annelerin neredeyse üçte birinin, bağış yaptıktan sonra üç ay içinde işlerine döndüğünü ortaya koymuştur. doğum.
FMLA ödenmez, ancak o zaman bile, işçilerin yalnızca yüzde 46'sı yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Çalışma ayrıca, daha uzun annelik izninin anne sağlığını olumlu yönde etkilediği sonucuna varmıştır.
"Evde kalmaya gücüm yetmezdi." - Laticia
Yardımcı bir üniversite profesörü olan Rebecca teknik olarak yarı zamanlı bir çalışan olduğundan ve bu nedenle herhangi bir doğum iznine uygun olmadığı için üçüncü çocuğunu doğurduktan bir hafta sonra sınıfa geri döndü.
“Doğum sonrası depresyonu zayıflatıyordum. Kendimi sınıfa geri sürükledim, burada düzenli olarak kocamın beni çağırıp bebeğin ağlamayı bırakmayacağını söylediğini deneyimledim. "
Bazen işten erken ayrılmak zorunda kalıyordu, ancak ailesinin bir sömestr ayrılmaya parasının yetmeyeceğini söylüyor ve bunu yapmanın pozisyonunun tamamen kendisine mal olacağından endişe ediyordu.
İşe geri dönme konusundaki mali baskı da bir faktördür
Solange, vücudunun doğumdan sonra iyileşmesi için 10 haftanın yeterli olduğunu düşünürken, başka türlü bebeğini bırakıp işe dönmeye hazır değildi.
İlk doğduğunda 40 yaşındaydı ve anne olma hayalini gerçekleştirmek için uzun süre beklemişti. Ancak bu 10 hafta boyunca evde kalmak için yalnızca FMLA'yı kullanabildi ve maaş almaya geri dönmesi gerekiyordu.
Acil bir sezaryen sonrası, Laticia yalnızca sekiz hafta evde kalabildi. Biraz hastalık izni ve FMLA'yı bir araya getirdi, ancak sonuçta daha uzun süre iyileşemedi. "Evde kalmaya gücüm yetmez," dedi. Bu yüzden büyük bir ameliyat geçirdikten sadece iki ay sonra Laticia işine geri döndü.
Herhangi bir aile iznine uygun olmayanlar daha zor hale geliyor (işgücünün yaklaşık yüzde 10'u kendi hesabına çalışıyor). Kendi hesabına çalışan anneler izinlerini "önceden ödemeye" teşvik edilir, ancak bunu yapamazsanız, pek fazla seçenek yoktur.
Kısa vadeli sakatlık sigortası satın almak, keşfetmeye veya kısa vadeli engellilik sağlayıp sağlamadıklarını öğrenmek için işvereninize danışmaya değer olabilir. Ancak kendi hesabına çalışanlar için, doğumdan sonra toparlanmak için izin verilen minimum süreden fazlasını ayırmak iş kaybına neden olabilir.
Serbest meslek sahibi olan Lea, ilk çocuğunun doğumundan sonra sadece dört hafta izin aldı, bu da fiziksel iyileşmesi için yeterli değildi. "Aile izni için seçeneğim yok," diyor, "ve sözleşmemi kaybedemezdim."
Sağlıklı iyileşme anne ve çocuk için çok önemlidir
Bazı kadınlar teknik olarak doğumdan diğerlerine göre daha çabuk iyileşebilirken, işe çok erken dönmek, çalışan annelere duygusal ve zihinsel bir zarar verebilir.
İlk çocuklarını dünyaya getirenlerin yaşı da giderek arttı. Bugün 26.6 yaşında iken 2000'de 24.6 ve 1970'de 22.1 yaşındaydı.
Kadınlar çok çeşitli nedenlerle çocuk sahibi olmak için daha uzun süre beklemektedirler, ancak çalışan kadınların deneyimlerine göre izin alma yeteneği önemli bir faktör olabilir.
Şu anda Amerika Birleşik Devletleri, gelişmiş ülkeler arasında ücretli doğum izni konusunda en kötü rekora sahip ülke. Örneğin Bulgaristan'da anneler ortalama 59 hafta ücretli izin alıyor.
Bebekler mucizevi ve güzeldir ve onların gelişini kutlamak arkadaşlar ve aile için heyecan verici olabilir - ancak aynı zamanda birincil bakıcılarını da yeterli iyileşme süresi boyunca desteklemeliyiz. İzin bir seçenek olmadığında, anne adayı pozisyonunu kaybetmekten korktuğunda veya bunu yapmaya gücü yetmediğinde, hem anneler hem de çocuklar acı çekecektir.
Bu ülkede hem ebeveynler hem de çocuklar için daha iyisini yapmalıyız.
Görevdeki Ebeveynler: Ön Cephe Çalışanları
Jenn Morson, Washington, D.C. dışında yaşayan ve çalışan bir serbest yazar. Sözleri The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader’s Digest ve diğer pek çok yayında yer aldı.
-program.jpg)
