Deena, Batı Virginia'da tip 1 diyabetli bir kıza bakan, sertifikalı bir hemşire asistanıdır. Ailesinin asıl gelir kaynağıdır ve bir sağlık rehabilitasyon tesisinde çalışmaktadır. Kızının durumu iyi olmadığından Deena, Aile Tıbbi İzin Yasası hükümlerine göre ona bakmak için zaman ayırdı.
Deena (gizlilik için soyadı gizlendi) geri döndüğünde, COVID-19 salgınının ilk dalgası sırasındaydı ve küçük Batı Virginia eyaletinde zaten yüzlerce bulaşıcı virüs vakası vardı. Kızını potansiyel olarak COVID-19'a maruz bırakmak istemediği için işten ücretli izin istedi ve doktoru bu konuda bir not yazdı. Hastalık Kontrol Merkezleri (CDC), diyabetli kişilerin enfekte olursa daha kötüye gittiği konusunda uyardı.
Deena’nın isteği reddedildi.
Bir Facebook mesajında, "Bana sadece hayır söylendi ... ama işe döndüğümde, yüksek riskli sakinlerle birlikte salona konuldum" dedi. "O zamandan beri İK'yı aradım ve (kızımın) doktorundan yeni bir mektup istiyorlar çünkü diğerinin süresi doldu."
Yardım arayanlar dalgası
Deena’nın hikayesi endişeli olsa da, bu salgının ortasında benzersiz değil. ABD hükümeti, COVID-19 krizi sırasında işçilerin sağlığını korumak için yeni yasalar çıkarmış olsa da, diyabetli kişiler ve diğerleri ya yasaların hükümleri kapsamında olmadıklarını ya da işverenlerinin potansiyel olarak işçiyi yanlış yorumladığını ya da görmezden geldiğini keşfediyorlar. güvenlik kuralları.
Aradıkları şey, sorumluluklarını geçici olarak değiştirmek veya muhtemelen işlerini kaybetmeden geçici izin alma seçeneği anlamına gelse bile, evden çalışma seçeneği. İşçilerin hala fiziksel olarak bulunmaları gereken durumlarda, işte KKD'yi (kişisel koruyucu ekipman) kullanmak için resmi yönergeler ve destek isterler.
Tip 1 diyabetten etkilenen kişilere yönelik çevrimiçi bir forumda, bir kadın tip 1 diyabetli kocasının ücretli izin alamadığını ve işe dönmeyi seçtiğini paylaştı; bir başkası, tip 1 olan kızının bir süpermarkette çalışmaya zorlandığını söylüyor; ve bir diyabetik ketoasidoz (DKA) nöbeti geçirdikten sonra bir rehabilitasyon tesisinde işe dönmesi gereken oğlu için başka bir endişe.
Kısacası, iş ayrımcılığı konularında yardım arayan diyabetli kişilerin sayısında bir artış oldu. ADA Hukuk Savunuculuğu direktörü Alana Tokayer'e göre, Amerikan Diyabet Derneği (ADA) son iki yıldır yaklaşık 4.000 potansiyel iş ayrımcılığı vakasını ele aldı. ADA COVID-19 ile ilgili bir çevrimiçi kaynak kılavuzunda yayınlanan bir videoda, 2020 baharında sadece sekiz haftadan fazla bir süre, organizasyon COVID-19 ile ilgili 550'den fazla iş ayrımcılığı davası açtı.
Tip 1 diyabet topluluğundaki kişilerin ayrımcılıkla mücadele etmek için kaynaklar bulmasına yardımcı olan New York merkezli Tip 1 Eylem Vakfı, COVID-19 ile ilgili iş ayrımcılığına ilişkin soruşturmalarda da artış gördü. Kuruluşun CEO'su Daniel O. Phelan, soruşturmaların çoğunun, COVID-19 kaynaklı ciddi komplikasyon risklerinin artması nedeniyle işverenlerine fazladan konaklamaya ihtiyaç duyduklarını bildirdikten sonra feshedilen veya başka bir şekilde ayrımcılığa uğrayan çalışanlardan geldiğini söyledi.
İş ayrımcılığı vakaları nadiren kesilir ve durur ve COVID-19 ile ilgili vakalar, pandemi sırasında bazı işlerin "gerekli" olarak görülmesi ve onları ayrımcılık yasasının bazı bölümlerinden muaf tutması nedeniyle karmaşıklaşır. Ancak savunucular, bunun diyabetli kişilerin veya onlara bakanların kendilerini güvende hissetmezlerse seçeneklerini keşfetmemeleri gerektiği anlamına gelmediğini söylüyor.
Tokayer videoda "Yasal haklarınız var ve bu haklar bir pandemi sırasında ortadan kalkmaz" dedi.
Doktor raporu almak
DiabetesMine, endokrinologlar ve diyabet uzmanlarından oluşan ağımıza ulaştı ve bize yönetim kurulu genelinde işyerinde kolaylık talep eden "doktor notları" için artan sayıda talep aldıklarını söyledi. Çoğu, CDC'nin fiziksel mesafeye ilişkin rehberliğini ve hastanın özel ihtiyaçlarının nedenleri olarak “altta yatan sağlık koşulları” nı gösteren bir mektup formu sunarak başladıklarını söylüyor.
Stanford Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde yetişkin bir endokrinolog olan Dr. Marina Basina, "Çoğunlukla kronik bir durum olarak diyabet teşhisini belirten mektubu yazmam için talepler alıyorum" dedi. "Ne yazık ki, daha fazla insan işini kaybettikçe bu taleplerin sayısı artıyor."
Bir başka endo, Michigan'daki Dr. George Grunberger, kliniğinin daha sonra kişiselleştirilmiş genel bir şablon kullandığını söylüyor - bu harflerin nasıl kullanıldığına veya işverenin hangi kriteri aradığına dair herhangi bir bilgi olmadan (hasta belirli bir dil talep etmedikçe).
Grunberger, "Bu kısa mektup, CDC ve hükümetin diyabetin ek bir risk faktörü oluşturduğuna dair bir rehber yayınladığından ve bu nedenle diyabetli birini potansiyel olarak riskli bir ortama maruz bırakmanın akıllıca olmayacağını düşündüğünden bahsediyor," diyor Grunberger.
Diğer birkaç endo da, bu mektupları daha sık yazarken, işverenlerin nasıl yanıt verdiğine dair herhangi bir takibi takip etmediklerini belirtti.
İş ayrımcılığına karşı koruyan kanunlar
İşte diyabetli kişiler veya bakıcıları için iş ayrımcılığına karşı koruma sağlayabilecek yasalar. Bu makalenin amacı doğrultusunda, pandemi gibi bir sağlık riskiyle ilgili olabilecek yasaların yalnızca bölümlerini vurguladık:
Engelli Amerikalılar Yasası
1990'da kabul edilen bu kapsamlı mevzuat, çoğu özel işverenin yanı sıra eyalet ve yerel hükümetlerin, engelli kişilerin engelli olmayanlarla aynı istihdam fırsatlarına sahip olmalarına veya bunları sürdürmelerine yardımcı olmak için makul düzenlemeler sağlamalarını gerektiren hükümler içermektedir. 15 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenler bu yasaya tabidir. 2008'de çıkarılan kanunda yapılan değişiklikler, diyabetli kişilerin bu korunan insan statüsüne dahil edildiğini daha da tanımlamaya yardımcı oldu.
ADA’nın COVID-19 ve iş ayrımcılığına ilişkin çevrimiçi kaynağına göre, bir pandemi sırasında "makul düzenlemeler" şunları içerebilir:
- Sağlık krizi sırasında evden çalışma seçeneği sunmak
- Evden çalışmaya izin verebilecek boş bir pozisyona geçici olarak atanma seçeneğinin sağlanması
- Geçici olarak maske ve eldiven kullanımına izin verilmesi
- Geçici izne izin verilmesi
Rehabilitasyon Yasası
Engelli Amerikalılar Yasası'ndan önce gelse de, bu yasa büyük ölçüde engelli insanlar için aynı korumaları sunmaktadır. Temel fark, federal işlerde çalışanlara veya federal fon alan işlere koruma sağlamasıdır.
Kongre Sorumluluk Yasası
Bu yasa, ABD hükümetinin yasama organı olan Kongre tarafından kullanılanlara benzer korumalar sağlayarak yukarıdaki iki yasadaki bir boşluğu kapatır.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası
Bu yasa, çalışanların kendi sağlıklarını veya hak sahibi bir aile üyesinin sağlığını görmeleri için her yıl 12 haftaya kadar ücretsiz izin sağlayabilir.
Bu yasa kapsamındaki korumaları almak için, genel olarak çalışanlar:
- 50'den fazla kişiyi istihdam eden bir işyerinde çalışıyor
- İşverenin 75 millik bir alanda 50'den fazla kişiyi istihdam ettiği bir yerde çalışın
- Geçen yıl işveren tarafından istihdam edilmiş
- İşveren için geçen yıl en az 1.250 saat çalışmış olmak (bu, bir yılda ortalama olarak iş başına 24 saat veya daha fazla saat anlamına gelir)
Bununla birlikte, bu yasa, COVID-19 salgını sırasında geçirilen yeni bir yasa sayesinde 2020'de artırılmış koruma sağlar (aşağıya bakın).
Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası
Bu yeni yasa, 1 Nisan 2020'den 31 Aralık 2020'ye kadar bazı işçiler için ek koruma sağlar. Birkaç hüküm içerir:
Acil Durum ve Tıbbi İzin Genişletme Yasası
500'den az çalışanı olan işverenlerin, iki haftalık ek ücretsiz izne ek olarak Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca 10 haftaya kadar ücretli izin vermeleri gerekmektedir. Bu yasa, 30 gün veya daha uzun süre çalışmış ve pandemi nedeniyle kapanan okullara veya kreşlere gidecek çocuklara bakması gereken çoğu çalışanı (birkaç istisna dışında) kapsar. 10 haftalık ücretli izin, daha önce pozisyon için ödenen oranın üçte ikisinden az olmamalıdır.
Acil Ücretli Hastalık İzni Yasası
500 veya daha az çalışanı olan işverenler, aşağıdaki özelliklere sahip çalışanlar için iki haftaya kadar çalışma için ücretli hastalık izni vermelidir:
- Topluluk çapında karantina emirleri altında
- COVID-19 semptomlarının yaşanması
- Bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından kendi kendine izole edilmesi söylendi
- Kendini izole eden, semptomları yaşayan veya COVID-19 teşhisi konan bir aile üyesine bakıyorsanız
- COVID-19 sağlık acil durumu nedeniyle okula veya kreşe gidemeyen çocuklara bakıyorsanız
Diyabetle ilgili haklarınız
ADA tarafından sağlanan bilgilere göre CDC, diyabetli kişilere pandeminin ilk aylarında evde kalmalarını tavsiye etti. Bu, diyabetli çalışanların (veya diyabetli birine bakanların) Acil Ücretli Hastalık İzni Yasası uyarınca iki haftalık ücretli hastalık iznine hak kazanabileceği anlamına gelir.
Diyabetli çalışanlar, özellikle pandemiye karşı savunmasız olabilecekleri için doktorları kendilerine karantina almalarını tavsiye ettiyse, bu yasaya göre izin alabilirler.
Ancak, bu kanunlarda birçok farklı boşluk ve muafiyet vardır. Bu pandemiye özgü bir muafiyet, bu iş kanunlarının hükümlerine rağmen işverenlerinin işe gelmelerini isteyebilecekleri pek çok sağlık çalışanı da dahil olmak üzere "temel işçilerin" istisnasıdır.
Type 1 Action Foundation'dan Phelan, haklarınız için savaşmayı seçerseniz, sürecin çok zaman aldığını bilmenizin önemli olduğunu söylüyor. Mahkemede maaş çekinizin kısa vadede gelmesini sağlayacak hızlı ve kolay cevaplar yoktur.
Phelan, DiabetesMine'a “Başarılı olsun ya da olmasın, bir engellilik ayrımcılığının sonuç vermesi çoğu zaman uzun yıllar alır” dedi. "Başlangıç olarak, genellikle bir dava açmadan önce tüketilmesi gereken çeşitli düzeylerde idari çözüm yolları vardır."
Bu davaların çoğu, uygun bir devlet kurumu aracılığıyla bir tür arabuluculukla sonuçlanır. Ayrıca, sürecin başarılı bir şekilde sona ermesinin genellikle bir politika değişikliğiyle sonuçlandığı, ancak kaybedilen ücretlerin ötesinde tazminat yolunun çok az olduğu bilinmelidir. Phelan, iş ayrımcılığına yönelik tazminat tazminatlarının mahkemede yargılanmasının nadir olduğunu söylüyor.
Ne yapalım
Pandemi sırasında (veya başka türlü) iş ayrımcılığına maruz kalırsanız ne yapmanız gerektiği konusunda Phelan ve ADA'nın tavsiyesi:
- İşleri sivil tutun. Bir iş ayrımcılığı davasında hala söz konusu işveren tarafından istihdam edilirken başarılı bir çözüme ulaşmak genellikle daha kolaydır.
- Halihazırda hangi düzenlemelerin mevcut olabileceğini ve ek kolaylıklar talep etmek için hangi şirket süreçlerinin mevcut olabileceğini görmek için çalışan el kitabınızı okuyun.
- Talebinizi yazılı olarak yazın. Talebe özgü hale getirin ve bu ilk talepte gerekli tıbbi bilgiler için tüm belgeleri sağlayın.
- Sağlık uzmanınızın işverenle yalnızca yazılı olarak iletişim kurduğundan ve yalnızca talep için gerekli tıbbi bilgileri verdiğinden emin olun.
- Barınma talebiniz reddedilirse, bu süreçte mümkün olan en kısa sürede iş ayrımcılığı konularını denetleyen uygun yerel, eyalet veya federal kurumla iletişime geçin.
- Talep veya iş ayrımcılığı süreciyle ilgili tüm iletişimin yazılı olduğundan emin olun ve süreçle ilgili herhangi bir toplantıyı not alın. İşverenler, bir çalışanın işten çıkarılması için genellikle "başka nedenler" bulabileceğinden, herhangi bir iş incelemesi bilgisinin de yazılı olması konusunda ısrar edin.
- İsteğiniz için bir işveren ile bir uzlaşma bulmayı düşünün.
İhtiyaç duyduğunuz kolaylıkları sağlamayan bir işte kalma veya işten ayrılma kararı, özellikle bir pandemi sırasında karmaşık ve duygusal bir karardır. Bu makale ilk bilgileri sağlarken, konuyu iş ayrımcılığı vakalarında eğitim almış bir avukat ve sağlık uzmanınızla görüşmelisiniz.
Daha fazla bilgi için:
ADA’nın iş ayrımcılığı ve COVID-19 hakkındaki çevrimiçi kaynaklarını okuyun ve sorularınız için [email protected] veya 1-800-DİYABETLER (800-342-2383) adresinden kuruluşla iletişime geçin.
İş ayrımcılığı vakalarında tip 1 diyabetli kişilere yardım ve kaynak sağlayan (ancak yasal temsilci olmayan) 1. Tip Eylem Vakfı ile iletişime geçin.
